我是谁，为了谁，依靠谁？我们从哪里来，到哪里去？我们能干什么，还能干什么？我们是安于现状，还是生于忧患？站在新的历史方位，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我们地矿人以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，聚焦主要矛盾，破解发展难题，通过广泛深入的大讨论，面向时代，面向未来，自我解剖，借鉴先进，形成了自己战略性系统性的发展纲领，用以指导今后的实践。
　　一、我们曾经的荣光
　　新中国的地质工作，在百废待兴，一马挡路、万马不能前行的形势下应运而生。广大地质工作者曾经跋山涉水、风餐露宿、披荆斩棘、艰苦创业，为新中国建设立下汗马功劳；曾经在发展的岁月里彷徨迷茫、艰难困顿、坚守摸索、执着追求，度过了最为峥嵘的岁月；曾经在火热的经济热潮中自强不息、开拓进取、奋发图强、大显身手，默默无闻地为改革开放事业作出了巨大贡献。充分体现了地质工作的先行性、基础性、战略性地位，铸就了“三光荣”“四特别”的地质文化之魂。
　　1.在开展基础地质调查中一马当先
　　开展了覆盖全省的1:100万、1:20万区域地质调查及以山区为主的1:5万区域地质调查、矿产地质调查，为地质找矿提供了足量靶区，为经济建设提供了有力支撑；开展了冀北地区1:20万重力、全省山区1:2.5万航磁、重要成矿区带1:5万化探等工作，进一步助推了找矿突破和重大基础地质问题的解决；京津冀协同发展区1:5万环境地质调查，为全省经济建设、国土空间规划、水土资源开发利用等提供了重要的基础支撑，多年来保持了河北基础地质工作程度和研究水平始终位于全国前列。同时，还远赴新疆、西藏等边远地区，先后完成三轮西部国土资源大调查及大批区调、矿调项目,为国家经济建设作出了突出贡献。
　　2.在保障国家能源资源安全中功勋卓著
　　在全省共勘查并提交矿产地1400余处，特别是在铁、煤、金、铅锌、铜等重要矿产方面取得丰硕成果，奠定了河北矿产资源大省的地位；组织开展了冀东、邯邢钢铁大会战，为唐山、邯郸等钢铁基地的形成奠定了基础；司家营铁矿勘查以近32亿吨的储量成为已开发的亚洲最大铁矿床，荣获2012年度全国十大地质找矿成果；发现并探明的金厂峪、小营盘和峪耳崖三大金矿，使我省一度成为全国第三产金大省；勘查并参与开发的张家口蔡家营特大型铅锌矿是全国第一个引进外资开发的矿山；木吉村铜钼矿以81.8万吨的探明储量成为河北第一大铜矿，荣获2010年度全国十大地质找矿成果。累计查明的资源储量以市场价为基准价计算，潜在经济价值总计4万亿元左右。
　　3.在服务生态文明建设中奋发有为
　　开展了全省1:20万水文地质普查，河北平原、山间盆地、坝上高原约10万平方公里主要农业区大比例尺农田供水水文地质勘查，山区地下水勘查，城市供水水源地勘查等，为全省地下水资源合理开发利用和实现粮食高产、稳产及国民经济快速发展提供了水资源保障。同时，积极拓展了环境地质、城市地质、农业地质、海洋地质、灾害地质等服务领域，开展了两次全省地热资源调查评价及部分重要地热田勘查；完成了我省主要农业区1:25万土地质量调查，发现了3400平方千米的富硒土地；开展了65个山区县（市）1:5万地质灾害详查，完成了数百个矿山的环境恢复治理。为生态文明建设、新型城镇化、农业现代化及地质资源环境的合理开发与保护提供了强有力的保障服务。
　　4.在服务国家重大战略和防灾减灾中贡献突出
　　举全局之力支持服务雄安新区规划建设，组织开展了本世纪以来全国最大规模的“十队百机千人”工程地质勘察大会战，圆满完成了各项任务，有力支撑了千年雄安的规划建设。参与并出色完成了“7.21”抗洪救灾、“5.12”汶川地质灾害应急勘查治理、长江三峡地质灾害治理、北方四省和西南地区抗旱找水、南水北调工程建设等省内外重大行动。
　　5.在地质科技创新领域硕果累累
　　建局以来，数百项地质科技创新获奖成果，有力推动了地质科技进步，培养和造就了大批地质科技人才：300多项地质科研成果和1000多人获得国家或省、部级科技奖励；涌现了一批先进集体和模范人物，其中“地质找矿功勋单位”4个，“地质找矿重大贡献单位”5个，“全国文明单位”4个，“全国五一劳动奖状”单位4个，有100余人获得了国家或省、部级劳动模范称号。
　　二、我们新时代的新方位、新使命、新角色
　　新时代我们的新方位：伴随着共和国走进新时代，地矿系统也走进了创新体制机制，强化服务能力，为经济社会高质量发展提供高质量地质服务的新时代；走进了依靠人才优势、创新优势、技术优势、数据优势、文化优势，以科技创新为引领，创新发展、转型发展的新时代；走进了大地质多元化服务大战略的新时代；走进了继往开来、重塑形象、大有作为、再现荣光的新时代。
　　新时代我们肩负的新使命：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为经济社会发展提供全方位地质技术支撑，保障国家能源资源安全，服务生态文明建设，服务重大工程建设，在国家重大战略的实施和“经济强省、美丽河北”建设中发挥重要的先行性、基础性、战略性的独特作用，作出独特贡献。
　　新时代我们的新角色：政治建设的铁军，经济建设的先行军，生态文明建设的主力军，文化建设上独树一帜，社会建设上争创先进。
　　三、我们的独特优势
　　62年的风雨历程，在能源资源保障、水工环海地质服务领域，形成了五大独特优势。
　　1.人才优势
　　我们是一支以“三高三多”为特点的先进生产力队伍，拥有在职职工8600余人，各类专业人才近6000名，占比近70%。一是高层次人才多，享受国务院津贴、省政府津贴及省管优秀专家49人；省突出贡献专家及技师17人；省“三三三人才工程”二层次人才7人。二是高职称人才多，高级以上职称1555人，占人才总数26%；三是高学历人才多，大学本科以上学历3536人，占人才总数的60%，硕士以上学历591人，占人才总数的10%。
　　2.技术优势
　　我们拥有综合勘查方法与手段：区调、钻探、物探、化探、测绘、遥感、测试、监测，拥有大量高端技术装备，可服务于经济社会各个领域的主战场。
　　我们拥有独特的专业优势：地下水监测、地质灾害监测预警、矿山环境修复、海岸带生态修复、高端实验测试等，能够在“三大攻坚战”“三件大事”中发挥独特作用。
　　3.创新优势
　　我们拥有多个高层次的创新平台：建有1个博士后科研工作站，2个院士工作站，10个省级创新工作室。还拥有地勘行业各领域领军人才为首席专家的13支专家团队，具备强大的地质科技创新能力。
　　我们拥有独具特色的专业研究机构：有河北省地质实验测试中心；有省级重点实验室“河北省地质资源环境监测与保护重点实验室”；有“河北省浅层地热能研究中心”、“河北省地热资源开发研究所”、“河北省地面沉降监测预警防治技术中心”、“河北省地质灾害应急技术中心”、“河北省矿山环境治理技术服务队”、“河北省海洋资源调查中心”等一批专业机构，有“河北省地质学会”等学会协会，能够为全省能源资源保障、生态环境保护、重大工程建设等提供全方位、点对点的科技服务与支撑。
　　4.数据优势
　　我们有系统权威的监测数据：有1956年至今成系列的全省地下水监测数据，可直接服务地下水开发利用及超采治理；有10多年全省平原区地面沉降动态监测数据，可直接服务重大工程和基础设施建设；有全省山区65个县（市）的1:5万地质灾害详查资料和4000多个地质灾害隐患点数据，可直接服务防灾减灾救灾；有实时的国产高分陆地及海洋遥感数据，可广泛服务于自然资源管理、生态环境治理、农林业发展以及自然资源审计等方面工作。
　　我们有丰硕全面的调查数据：完成了覆盖全省的区域基础地质和矿产地质调查，掌握了大量基础地质数据资料，可有力推动找矿突破和重大基础地质问题的解决；先后开展了多个城市的城市地质调查或水工环综合勘查，能够为城市规划建设、地下空间开发利用等提供科学依据；有全省主要农业区1:25万和部分平原区1:5万土地质量地球化学调查数据，多地发现的富锌、富硒、富锗等特色土地资源，可直接服务于品牌农业、特色农业、现代农业发展；有全省地下水污染状况调查和农用地土壤污染详查数据，可直接服务于水土污染防治；有覆盖全省的1737个矿山、约3.15万公顷矿山地质环境调查数据，可为矿山环境修复治理提供独有的数据支撑；有积累多年的海洋环境监测数据，可有效预防赤潮等海洋环境灾害，助力“蓝色海湾”行动；有河北省地质遗迹调查数据，累计考察登记地质遗迹266处，可有力促进地质旅游发展，助力全省旅游产业化。
　　5.文化优势
　　地质工作独特的属性培育了“三光荣”（以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣）、“四特别”（特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗）的地质文化，激励着一代又一代地质工作者拼搏、奉献、奋斗、进取，必将持续地浸润我们的队伍，在共创地矿命运共同体的未来征程中焕发新的时代风采。
　　四、我们发展中的主要矛盾
　　经济社会高质量发展的需求与地质服务不充分、不协调之间的矛盾是谓主要矛盾。地质服务不充分、不协调是谓主要矛盾的主要方面。主要表现：
　　1.作为事业，地质工作的先行性、基础性、战略性作用发挥不充分；作为企业，核心竞争力培育、体制机制的活力、贡献社会的份额不充分。
　　2.大地质多元服务大战略方面与政府和相关部门沟通衔接不充分。
　　3.以队为基础的小而全的组织模式制约着专业化水平的发挥不充分。
　　4.对独特贡献、独特作用的宣传不充分。
　　5.作为先进生产力要素的人才优势、技术优势、创新优势、数据优势、文化优势发挥不充分。
　　6.存量资源的潜力发挥不充分。
　　7.事业化体制与企业化经营模式的不协调。
　　8.劳动贡献与劳动分配的不协调。
　　9.局属单位之间同质化竞争形成的不协调。
　　10.现有人才、技术、装备的水平与肩负使命的不协调。
　　11.地质科研的选题和成果推广应用与政府、社会需求的不协调。
　　12.局属单位内部管理与有关政策法规的不协调。
　　五、我们面临的主要风险
　　1.在全面从严治党、全面依法治国的形势下，在事企不分的发展模式下，在左右为难的进取中，面临刚性法纪约束而领导骨干损失的风险。
　　2.随着经济社会发展和生态文明建设的深入推进，生态文明领域的市场主体会越来越多，人才竞争会越来越激烈，我们的队伍面临着被社会资本冲击而业务骨干流失的风险。
　　我们是一支六十多年成长起来的性质独特、作用独特的队伍，特殊的工作性质和历史使命决定了这支队伍既不能挥之即去，也不可能招之即来。如果不主动作为，自强自立，我们将失去有核心竞争力的同志，政府会失去一支可依靠的有生力量。所以，必须维护我们队伍的稳定性，必须保持我们队伍的先进性，必须用发展的方法破解发展中的问题，必须拥抱改革，自我革命，创新格局、化解风险。
　　六、我们破解主要矛盾和化解主要风险的十四条方略
　　1.只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，才能以理论上的清醒保持政治上的坚定，确保事业的正确方向。
　　2.只有树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，当好首都政治“护城河”，切实把坚持和加强党的领导体现到履职尽责的全过程，切实把法制意识融入到履职尽责的全过程，加强政治统领型地矿队伍建设，把“两个责任”落到实处，保持反腐倡廉的高压态势，营造风清气正的政治生态，才能增强各级党组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，提高各级领导班子的政治意识、法治意识和领导事业发展的能力水平，建设一支忠诚干净担当的有生力量，发挥整体优势，为事业发展提供坚强的政治保证和组织保证。
　　3.只有把新发展理念贯穿于服务高质量发展的实践，主动融入“三大攻坚战”和“三六八九”工作思路，在服务“三件大事”和“两区”建设的过程中建功立业，才能体现大局意识，突出我们独特的作用，作出独特的贡献。
　　4.只有深化供给侧结构性改革，把握政府需求与社会需求，为省委、省政府分忧解难，为市场需求提供服务，引起政府的重视，社会的认可，激发需求，才能赢得政府重用，社会信任，培育新的经济增长点，才能主动调整队伍的结构，在高质量的服务中赢得发展，再以发展壮大的自己更高层次地、更高质量地服务政府与社会，才能“巩固、增强、提升、畅通”，成为一支强大的能肩负使命的队伍。
　　5.只有强化事业、规范企业，敏锐风险意识，创新发展模式，夯实好思想基础、制度基础、政策基础、人才基础、能力基础、装备基础，才能把握好战略机遇期，赢得战略主动，未雨绸缪，为深化改革奠定基础，才能进一步解放生产力、发展生产力，形成双轮驱动、多极支撑、多点发力的良好局面；才能规避系统性风险，破除近忧远虑，队伍健康成长，骨干亦然同袍，激情与智慧同在，成就与文化相随。我们决不能在法纪面前越底线，决不能在市场竞争的资本面前打败仗，决不能因为经营的不规范而损失我们的领导骨干，决不能因为体制机制的制约而流失我们的业务骨干，决不能失去精粹和精锐，只留下忠厚和忠告。只要我们广大干部群众的思想统一、意志同在，我们的能力就在，我们的事业就在，我们的长远的根本利益就在，我们的未来就可期盼。
　　6.只有主动地与党群部门和政府相关部门沟通，主动的与上级机关和业务同仁沟通，借重从国家层面到地方政府层面的信任与支持，借重外来的经验与教训，并通过不同系列的专题特色宣传，才能扩大影响，树立形象，拓展业务，提升能力，赢得良好的外部发展环境。
　　7.只有弘扬地矿特色文化，突出人才导向、先进导向，让独树一帜的文化浸润我们的队伍，推进地矿命运共同体建设，才能营造和谐、朴素、积极、向上的氛围，创造富有凝聚力、战斗力的内部环境。
　　8.只有在能源、矿产勘查上有新突破，才能有朴素的立身之本。
　　9.只有家底清楚，才能统筹兼顾，集中力量办大事，激活资本谋发展。
　　10.只有强化我们的科技创新，依靠科技进步，与时俱进地引进世界先进设备，依靠先进手段，才能为我们的事业和企业共同提供有力支撑，为核心竞争力形成和开辟新的经济增长点提供有力支撑，为大地质多元服务大战略提供有力支撑。
　　11.只有眼睛向内看重自己的人才，有目的地加强培养，同时，眼睛向外有针对性地招引人才，有计划地做好梯队建设，才会逐渐形成队伍的合理结构。
　　12.只有高度重视工青妇工作，积极做好群团工作，文明创建工作，特别是做好青年工作，强化属地和行业并重理念，才能绽放光华，提升社会地位，丰满社会形象。
　　13.只有完全领会“以大谋小，以小见大，大小统一”的思想方法，和“整体谋划，典型引路，借联并举”的工作方法，才会上下同心，其利断金。
　　14.只有打造“五位一体”的地矿发展新格局，才能肩负起新时代的新使命。
　　七、我们探索发展的新模式
　　新的发展模式是：创新发展，转型发展；强化事业，规范企业；分体运行，互为支撑；政策扶持，稳步发展；各尽所能、服务大局。
　　创新发展要实现：思维创新、科技创新、体制机制创新、工作格局创新。
　　转型发展要实现：由传统的服务领域向大地质多元服务大战略转型，由以队为出资人的事企混体发展模式向以局为出资人的事企分体发展模式转型，由单纯的传统地质科研向与研究解决资源环境重大问题并重转型，由单纯的技术服务型队伍向“五位一体”的队伍建设转型。
　　强化事业要实现：强化服务大局的政治意识，强化服务大局的专业技术能力、科技创新能力，强化服务大局的先行性、基础性、战略性作用，强化培育政府需求的筹划力，强化服务社会的影响力，强化新陈代谢增强队伍活力，强化激励机制激发内生动力，发挥局级层面和队级层面与相关厅局、市县业务对接的两个积极性、两种作用。
　　规范企业要实现：由以队为出资人的小而散的同质化平面结构逐步调整为以局为出资人的集团化专业化品牌化立体结构；发挥人力资源优势，突出专业化水平；统一形象，塑造形象，突出品牌化打造；发挥力量整合的拳头优势和地域子公司的灵活优势，突出集团化作用；盘活优质资产，壮大集团实力，突出现代企业法人治理结构下的规模与效益。
　　分体运行要实现：在人员分体、资产分体、经营分体、分配分体的基础上，规范运行，事业专注公益属性，企业专注市场属性，形成局属的一事一企两个组织体系。
　　互为支撑要实现：事业单位的科技创新与企业集团的科研投入相互支撑，事业单位的项目运作与企业集团的项目实施相互支撑，事业单位的数据优势与企业集团的市场化发展相互支撑，事业单位的人才流动与企业集团的人才流动相互支撑；事业、企业两种不同的服务方式在地矿局这个同一平台上协同发展、良性互动，释放各自机制优势，促进相互发展。
　　政策扶持要实现：争取人事政策、财政政策、国有经营性资产监管政策，解除后顾之忧，激活生产力、发展生产力。
　　稳步发展要实现：借国有经营性资产统一监管之机，以问题为导向，深入调查研究；以目标为导向，积极争取政策；在保障干部职工利益的前提下，制定科学的实施方案，试点先行，扎实推进。
　　各尽所能要实现：事业更加充分展现公益属性，企业更加充分体现市场属性，无论身在事业还是企业都能释放自我潜能，实现自我价值。
　　服务大局要实现：围绕中心，服务中心，先行性切入，基础性保障，公益性服务，战略性作用，市场性补充。
　　为了提升我们地矿新时代的服务能力，为了破解发展中的主要矛盾和风险，为了干部职工的长远利益，我们应从容应对深化事业单位改革，主动作为，分两步实施，达到一举多得的目的：一是试点运行，借助高端智慧，做好顶层设计，理顺各种关系，完善配套政策，做好新发展模式的四梁八柱工作；二是全面推开，组建集团，通过事企两种组织形式的有机互补，逐步实现：事业队伍越来越精干，企业实力越来越壮大，互补空间越来越开阔，地矿作用越来越突显，干部群众的获得感越来越多，服务经济社会发展的能力越来越强，队伍在创新中稳定成长，潜力在转型中充分释放。
　　八、我们建功立业的新格局
　　（一）打造政治上的铁军，在党建上建功立业
　　1.抓好各级领导班子自身建设：一是政治建设统领一切，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，当好首都政治“护城河”。落实“两个责任”，着力践行“三严三实”，识大体、懂大局、谋大事、干大事，讲廉洁、做表率、明底线、防风险，心系群众、选好干部；二是把思想建设落到实处，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以打造地矿命运共同体为载体，集中体现社会主义核心价值观，荣辱与共、休戚与共、生死与共，不忘初心、牢记使命；三是把组织建设落到实处，加强忠诚、干净、担当的“四支队伍”建设，弘扬人才导向、先进导向，让导向引领未来，为事业注入活力；四是把作风建设落到实处，强化群众观点，以群团建设为载体，营造积极向上的氛围，充分发挥群团联系群众的纽带作用，把“八项规定”精神贯穿其中；五是把纪律建设落到实处，以落实《准则》《条例》为抓手，以派驻纪检组工作为主导，多措并举开展反腐倡廉建设，强化政治纪律和政治规矩，把反腐倡廉建设贯穿于工作生活的全方位；六是以制度建设规范各项工作，彰显制度力量，坚持民主集中制，把群众智慧与领导意志有机结合，提升民主生活会质量，不断完善自我；七是注重工作方法，统筹兼顾，把握好重点、亮点、难点，有安排、有督导、有总结、有节奏。
　　2.抓好党支部建设：一是贯彻好《中国共产党支部工作条例(试行)》，强化政治功能，强化组织能力，充分发挥其战斗堡垒作用；二是明确支部书记在组织建设中的不可或缺作用，加强其政治地位；三是以开展各种活动为载体，教育党员、管理党员、监督党员，组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，把理想信念和生产生活有机结合；四是走出去请进来，开阔视野，豁达胸襟；五是夺旗争先，体现党组织活力。
　　3.抓好党小组建设：一是在国外、省外、野外等偏远地区的工作单位中发挥好前哨作用；二是发挥好最基层党组织的忠诚示范作用；三是发挥好锤炼党员的载体作用。
　　4.抓好党员的模范带头作用。让党员有责任感、自豪感和归属感，开展“百老百少结对行”行动，老的传帮带，少的学帮敬，从生活到技术、从学识到品行全方位结对，体现地矿文化的历史现实、未来意义。
　　5.抓好扶贫工作，让文明之光照亮扶贫攻坚之路。形成局扶贫工作队作表率，局属单位跟进的系统感召效应，为大局中心工作集中发力。
　　（二）打造经济建设的先行军，在经济建设中建功立业
　　1.不忘事业之本，充分发挥地质工作先行性、基础性、战略性作用，为高质量发展提供充分、协调的高质量地质服务。深化基础性理论研究，提升科技能力，充分利用国内外、省内外新理论、新方法、新技术，集全局技术之力综合研判潜力资源，力争在能源资源勘查上有新突破。
　　2.不忘使命担当，全面服务“三件大事”和“两区”建设，尤其要把服务雄安建设，作为集中体现地矿功能和价值的极为重要的工作，作为培养干部提升素质的极为重要的阵地，作为建功立业极为重要的历史机遇。
　　3.不忘人类命运共同体，在“一带一路”倡议中，“走出去”开辟海外市场。
　　4.不忘安全底线，服务防灾减灾救灾，建设以局核心团队为基础，以各地市区域团队为辅助的专业地质灾害应急排查队伍。
　　5.不忘标准制定，用相关技术规范与标准建设占据市场竞争的制高点，用标准制定服务政府治理体系和治理能力现代化。
　　6.不忘科技是第一生产力，强化科技创新，强化创新驱动，强化数据保密意识和大数据平台建设。在选题、研发、转化上下功夫，让专家团队和博士后工作站、院士工作站功能发挥更大、更实、更有带动性作用；培育重点实验室升级进位；培育一大批中青年科技、技能领军人才和一大批专业攻关团队；以不同数据集成、建模，与相关联的业务有机统一，体现独特价值，发挥独特作用。筹集资金，重点扶持。
　　（三）打造生态文明建设的主力军，在多元化亮点服务中建功立业
　　1.激发政府需求，强化服务职能。利用整体优势，围绕政府之忧、政府之急、政府之需，谋划地质服务方案，激发政府需求，实现先行性、基础性、战略性的充分体现。
　　2.开拓事业领域，大地质多元服务大战略。在水文地质、城市地质、农业地质、环境地质、海洋地质、旅游地质、灾害地质、生态地质等方面，围绕山水林田湖草综合修复治理、围绕精准扶贫，围绕地下空间和水土气相关的重点内容做大文章，力争形成一批有所作为、有所影响、有所创新的典型亮点工作。
　　（四）打造独树一帜的地矿文化，在文化建设上建功立业
　　1.弘扬“三光荣”“四特别”优秀文化传统，凝炼新时代地矿文化特色，以特色文化浸润我们的队伍。
　　2.培树先进人物，宣传先进人物。以时间为线、以人物为点，打造地矿文化特色画卷。努力创造写实与文艺的双重作品，形成广泛而热烈的社会影响力，激发自我、有益社会。
　　3.整合下属单位特色，营造地矿特色文化氛围。采取多种方式，搭建平台、活跃精神、绽放光华。以区域文化的建设，为系统和地方尽责尽力。
　　4.组织不同系列的主题宣传，扩大社会影响、树立地矿形象，让全社会了解我们的曾有的荣光和我们现在能干什么、还能干什么。
　　5.依托地质博物馆，彰显公益事业、彰显地矿意义、彰显地矿价值。
　　（五）打造争先创优的大局氛围，在社会建设中建功立业
　　1.行业上，统筹工青妇工作，培育推举各类优秀人才脱颖而出。
　　2.属地上，主动参与地方社会治理，争创文明单位，争创文明社区。为地方统筹推进“五位一体”和协调推进“四个全面”的有机发展尽心尽责。
　　九、我们憧憬的可奋斗、可期待的重要历史节点
　　——从现在起，到2020年，以党建统领全局，突出政治统领型的党政、科技、技能、离退休老干部的队伍建设；突出扶贫攻坚的作用发挥；突出人才导向、先进导向的激励体系建设，营造干事创业的鲜明导向；突出服务大局中大事要事的典型引路作用；突出地矿文化建设；突出争创先进的社会建设。创新体制机制，理顺事业和企业的关系，强化事业，规范企业，为服务经济社会高质量发展提供高质量地质服务，为有作为、有地位的地矿形象奠定扎实基础。时代使命身体力行，时代角色深入人心。老中青干部人才各得其所，忠诚、干净、担当的地矿干部队伍初现风采，“老者安之，朋友信之，少者怀之”。
　　——再奋斗5年，到2025年，党政工作和科技工作、群团工作涌现出大批先进；干部人才队伍的年龄结构、学历结构、专业结构得到大幅度优化；事业对经济建设和生态文明建设的支撑力大幅度提升；企业在市场的份额实现跨越式发展，成为国资系统的明星企业；省内战略性能源、矿产资源力争有所大的突破；“走出去”得到长足和规范发展；院士工作站和博士后工作站的实际作用明显增强；重点实验室和工程实验室跻身省级和国家级行列；专家团队和中青年领军人才翻一番；科技成果的层次和转化率显著提高；大数据平台初见成效；行业核心竞争力和新的经济增长点日渐明显；地质应急保障队伍规范化发展；地矿文化推出系列典型人物，打造亮点作品，继承并发展“三光荣”、“四特别”精神，浸润干部成长；在积极融入中心、融入大局的社会建设中形成争先创优的行动自觉；地矿命运共同体建设众志成城。
　　——再努力10年，到2035年，现在的青年，明天的栋梁，在全面高质量持续服务发展的过程中，伴随共和国基本实现现代化，地矿事业涌现出更多的优秀人物、实现更伟大创举。
　　——由此，到本世纪中叶，地矿新生代，将肩负未来的使命，更加光荣地服务并共享中华民族伟大复兴中国梦的实现。
　　——千里之行、始于足下，继往开来、开拓进取。我们的队伍有百分之五十的青年，无论现在还是将来，青年都是我们事业发展的有生力量。爱护青年、信任青年、培育青年是时代的需要，更是未来的召唤。适逢新时代的新方位新使命新角色，青年同志可以在党组织的关爱和培育下健康成长，可以在地矿命运共同体的建设中继往开来，可以在新发展模式的探索中建功立业，可以在“五位一体”的地矿事业中尽情绽放。未来属于青年，让我们携手青年去奋斗我们共同的事业，去实践我们共同的憧憬，去实现我们共同的目标。
　　十、我们坚定的政治态度
　　1.忠诚，突出一个“信”字。一信以习近平同志为核心的党中央。在习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜下前进，体会领袖情怀，汲取领袖智慧，实践领袖思想，体现领袖意志；二信群众。走群众路线，拜群众为师，感受群众感情，汲取群众智慧，引领群众思想，激发群众热诚。以情感认同带动思想认同，以思想认同带来行动自觉。在具体的工作中体现“四个意识”“四个自信”“两个维护”。
　　2.干净，突出一个“廉”字。一要利害教育自觉以廉；二要建章立制约束以廉；三要典型惩戒强制以廉。锤炼党性，让监督与被监督成为习惯。
　　3.担当，突出一个“干”字。一要带着感情干，想干事，服务大局，为省委省政府分忧解难；二要带着理想干，能干事，服务社会，为地矿事业注入活力；三要知行合一干，干成事，把握事物发展规律，在服务“三件大事”和“两区”建设中建功立业。
 

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