冀地校字【2011】23号
 
 
关于印发《河北地质职工大学职工考勤管理规定》的通    知
 
各处室、系、部：
    《河北地质职工大学考勤管理规定》经2011年8月13日校长办公会通过，现将《规定》印发下去。请各部门认真组织学习贯彻执行。
 
 
二O一一年九月一日
 
 
 
 
 
 
附件：
河北地质职工大学职工考勤管理规定
 
为保证学校各项工作的有序进行，根据有关法律、法规精神，结合我校实际，特制定本考勤管理规定。
一、适用范围及考勤方式
（一）本规定适用于全校教职工。
（二）实行坐班制的行政、教辅、后勤等工作人员，按正常工作时间进行考勤。
（三）专任教师到校工作不满一年的实行坐班制，一年以上的每周二、四下午实行坐班考勤；专任教师在非坐班期间按教学计划进行考勤。兼职班主任的专任教师实行坐班制。
二、请假程序及批准权限
（一）教职工请假需填报《请假审批表》，如实陈述请假事由，依据《请假审批表》流程及本规定的批准权限进行；特殊情况（家人急病、家中突发紧急事件）下，在无法填写《请假审批表》或无法履行相关手续时可以预先电话请假，事后须履行请假所需一切手续。
（二）销假及请假时间计算方法
1、请假期满上班后应及时向部门领导汇报，并履行销假手续。
2、请假期间若遇法定节假日，节假日时间并入请假时间计算。
3、两班倒人员调、停班连续两个班以上，专任教师调停课超过4个学时即认定为请假，须按要求履行请假手续，请假时间由调、停课(班)之日起至到校销假止。
（三）批准权限：
1、普通教职工请假半天以内（含半天）由部门行政负责人审批；三天以内（含三天）由主管校领导审批；三天以上由校长审批。
2、中层及以上干部请假由校长审批。
3、专任教师调停课2个学时以内由教务处批准， 2个学时以上由教学副校长审批，超过4个学时的需持相关领导批准的《请假审批表》方可办理调停课手续。
（四）准假原则
各级领导在进行审批时，应充分了解教职工请假的真实目的，并结合学校的实际工作和考勤规定做出是否准假和准假时间的批示。
三、考勤管理
（一）人事处负责全校的考勤管理工作，汇总审核全校的月份考勤报表；每月报送考勤时间为下月第一天，逢节假日顺延至节后上班第一天。
（二）各部门须指定专人负责考勤工作，考勤员业务上受人事处的指导。考勤表须经部门行政领导审核签字后按规定时间上报人事处，逾期不报，部门职工当月奖金及补贴不能按时发放，责任由部门领导承担。
（三）考勤员要严肃认真，实事求是，坚持将出勤情况逐日记入考勤表。人事处将不定期检查各部门考勤管理情况，一经发现考勤弄虚作假或与事实严重不符，视责任扣发相关部门行政领导和考勤员全勤奖。
（四）人事处会同校办室、监察室负责日常考勤检查。主管校领导和人事处对各部门的考勤情况进行监督。
四、基本制度
 （一）教职工正常上下班时间为：上午8:00-12:00，下午2:30-6:00。特殊情况下，按临时通知时间执行。
（二）教职工必须按时上下班，距规定的上下班时间半小时以内的为迟到或早退，超过半小时按临时有事半天以内的事假处理。迟到、早退每次扣10元，每月迟到、早退累计3次按一天事假处理。
（三）教职工必须按要求参加学校及部门组织的会议、培训、教科研等集体活动，无故不参加按旷工处理。
（四）专任教师和两班倒人员必须按学校安排上下班，不准私自调停课（班）。私自调停课按教学事故处理办法处理，私自调停班按旷工处理。
（五）经领导批准的学历进修、外出培训学习或考试依据有关规定执行。
（六）教职工上班时间需接送孩子必须到学校备案，否则一经查出按迟到、早退处理。
（七）如有特殊紧急情况需要加班，学校不安排倒休。
五、请假类别及相应工资待遇
（一）事假
1、教职工请事假，须提前填写《请假审批表》，根据批准权限经相关领导批准。
2、事假每月累计不超过5天，年累计不得超过10天；临时有事请假半天以内（不含半天），每月不超过两次，超过两次的半天内事假按半天事假处理；教职工需长期请事假，学校可根据工作安排决定是否批准。
3、事假期间工资待遇
每月累计请假3天以下（含3天）按每天50元扣相应天数的全勤奖； 9天以下（含9天）扣全部全勤奖和相应天数的安全奖、上岗补贴；10天及以上扣发本月全部的奖金、补贴及相应比例的季度、年度奖金，并从11天起按请假天数和日工资标准扣发相应档案工资；全年累计事假10天以上者，年度考核不能评为“优秀”等次。
（二）病假
　　1、教职工请病假，须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，履行请假手续后方可休假。病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部门认可后，还应将相关材料报人事处备案。对长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工证明书，经本部门认可，主管领导同意，校长办公会通过后，方可复工。
　　2、病假期间的工资待遇
病假当月累计5天以下（含5天）的按每天30元扣除相应天数的全勤奖。6-15天扣发全部的全勤奖和相应天数的安全奖、上岗补贴；15天以上扣发当月全部奖金、补贴及相应比例的季度和年度奖金。病假期间的档案工资发放按国家有关规定执行。
（三）产育假
1、教职工产育假，须本人提出申请或提交就诊医院开具的出生证明书，履行请假手续将相关材料报人事处备案。  
　　2、为保证妇女、儿童合法权益，按国家和省规定的时间安排休假， 具体如下：
(1)产假：正常产假90天，其中产前假十五天。难产增加产假十五天；晚婚、晚育产假共增加45天，产假期间办理独生子女证增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 
　  (2)女职工做绝育手术的，休假三十天;男职工做绝育手术的休假十五天。
　　(3)妊娠三个月内流产的，可休假五天;妊娠三个月以上、七个月以下人工流产的，可休假一个月;妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理；怀孕期间需要保胎卧床治疗的，按病假处理。  
　　(4)晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊定期检查，检查时间视作工作时间，每月不超过两次，每次不超过半天。
　　(5)对抚育未满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟；多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间也可合并使用。
(6)计划外生育均不得享受生育假待遇。
3、产育假期间的工资待遇
(1)政策内的产育假档案工资照发。
(2)每月发放的各种奖金、补贴根据请假天数扣发，同时按比例扣发季度和年度的各种奖金。
（四）婚丧假 
1、教职工请婚丧假，须向本部门提出申请，按要求履行请假手续。
2、具体规定如下：
　　(1)婚假：给假三天。晚婚者(男二十五周岁，女二十三周岁以上)可享受婚假十八天(连续使用)。
　　(2)丧假：教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请假三天；外埠途中时间根据实际需要，另外加算。
　　3、婚丧假期间的工资待遇
(1)婚丧假（含途中时间）工资照发，途中车船费自理。
(2)婚假扣发全勤奖，其他正常发放；丧假期间所有补贴、奖金正常发放。
（五）探亲假
根据学校工作性质，需休探亲假的，安排在寒暑假享受。其他待遇按国家规定执行。
（六）工伤假
职工受伤被认定为工伤的，按工伤保险有关规定执行。
六、关于旷工的处理 
　　（一）有下列情况之一者，按旷工论：
　　1、未办理请假手续擅自离开工作岗位者或不参加学校组织的集体活动。
　　2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者。
　　3、准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等)，无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者。
　　4、请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的。
　　5、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者(包括校内调动)。
　  （二）当月旷工一天扣发当月一半的奖金，两天扣发当月全部奖金，旷工三天扣发全部奖金和补贴。
　　（三）教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，按国家有关规定予以辞退。
　　七、附则 
　　（一）本规定自下发之日起执行，原相关规定即行废止。
　　（二）由人事处负责解释。
 
 

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